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                  大學生求職要求月薪過萬,你憑什么?

                  來源:松原招聘網 時間:2018-11-01 作者:松原招聘網 瀏覽量:

                    現在很多剛畢業甚至沒畢業的大學生在學校中就已經對自己的未來充滿期望,覺得憑借自己的學歷和年輕拼搏的沖勁可以拿到高薪,得到升職,最后達到自己人生的理想,想法不錯,可是我們要現實一點,就比如工資,你以為真的和你所想的一樣嗎?

                    應屆畢業生對自己“身價”高估

                    現實終究與夢想不同,很多學生在即將畢業的時候覺得自己面試就業薪資肯定不是8000也是10000呢,為何有那么多應屆畢業生難就業呢?就是因為不切實際,覺得自己應該拿到更高的工資,對現實不滿,不安心于本職工作,整天想著要跳槽到一個工作少、離家近、薪水高的高大上的公司,我這批千里馬一定會遇到伯樂的,但是現實往往是殘酷的,從之前國家做了2018年全國應屆畢業生平均薪酬分布來看,3-5k畢業生占比最多,占比為31.65%;其次為5-7k的畢業生,占比為28.76%;7-9k的畢業生占比18.39%;10k以上僅為7.88%,由此可見,畢業生的薪資主要分布在3-5k 5-7k這個薪資段,只有一些特殊性專業人才薪資才相對較高。

                    招聘網站上的HR都在玩視覺游戲

                    有過多次面試經驗的人都知道,其實寫在招聘崗位上的每一個薪資都要按前一個數字來算,也就是說,例如,寫的崗位月薪為6000元-8000元,那這個公司的這個崗位實際能提供的薪資也就是6000元,并且這個是社保和公積金費用以及個稅還沒有扣除的情況下的原工資,并且試用期是按80%的工資來付,也就是說這個崗位試用期最終到你手的工資,也就是4000多一點,這種情況下,許多應屆畢業生就懵了,為什么明明我值8000元,最后拿到手的工資就4000。

                    眼高手低和好高騖害苦了大學生

                    不少應屆畢業生是從很多985/211知名高校出來的,只是他們對于知名高校的理解有誤差,以為名校學歷就是拿高薪資的資本,他們從來不在意身邊的普通人月收入是多少,有很多學生沉迷于一些成功者的勵志雞湯中不能自拔,覺得自己也能做一番大事業,卻忘記了從小事做起,一上班就覺得自己的才能被埋沒了,一個月不能輕輕松松收入過萬就很丟人,殊不知很多人為了一萬多的月薪奮斗了多少年,并且在眼高手低,只會抱怨工資低,卻沒有對自己做出任何改變,不能加強自己的專業技能,沒有嫻熟的工作能力,還沒有工作經驗,試問,你憑什么要求月薪過萬。

                    中國職業培訓網說:目前很多應屆畢業生都發生了就業困難的情況,大學生對于起薪的要求期望標準往往和現實不符,所以作為畢業生,我們要做好行業薪資的了解,找一個適合自己的公司,腳踏實地的開始自己的職業生涯,不斷加強自己的職業技能,才能步步高升,真正成為拿高薪的人。

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