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                  當HR篩選簡歷的時候,他們在篩選什么?

                  來源:松原招聘網 時間:2018-11-01 作者:松原招聘網 瀏覽量:

                    每當你滿懷希望投遞出一份簡歷,你有沒有考慮過這個問題:當HR篩選簡歷的時候,他們在篩選什么?

                    1誠實

                    不誠實比沒有工作能力更可怕,因為假設沒有工作能力,只能代表你的產出為0,而如果招聘來的人不夠誠實,非但不會給公司和團隊帶來任何幫助,反而拖累團隊,那么他的產出會是負值。所以,招人的時候,切記不能招不誠實的人,也不要信賴不誠實的人,謹慎的與不誠實的人合作,這種人是首先要篩選出來不要的。

                    那么,如何在簡歷上看到這個人是否誠實呢?仔細觀察是可以觀察出來的,比如,很久以前校招,就有同學在一個與騰訊有合作的公司實習,他寫的是騰訊實習,結果一下就被看出來了,果斷被斃。

                    當然,這也有個問題,就是那些滿嘴跑火車的人可能獲得的機會更多一些,誠實的寫自己經歷的人,獲得機會則少一些。

                    2態度

                    一般來說,工作態度有問題的人,工作質量都不會有太大的保障。工作就是工作,必須要嚴肅對待,工作需要保證自己的專業性,不能糊弄,這一點上,我目前自己做的也不是太好,只能說繼續努力提高吧。

                    如何在簡歷上看到一個人的工作態度?這個就很簡單啦,從簡歷上就可以看出來,我大致舉幾個例子:

                    簡歷是不是用模板套用的?

                    文章中是不是有錯字?

                    排版是不是很混亂?

                    簡歷是不是寫的太長?

                    簡歷是不是突出了重點?

                    3與眾不同

                    說實話,即使是你最喜歡的事情,也有很多重復的時候,有很多讓你感到厭煩,這個時候,一個有趣的好玩的同事,將會給你帶來精神上的愉悅和享受,讓你擺脫枯燥的工作,見識到更寬廣的世界。

                    如果是同樣完全相同的人在一起工作,那會是一件非常無聊的事情,因為我們吃飯的時候,只能聊一個話題,上網的時候,瀏覽同樣的網頁,啊,想想就讓人感到boring……

                    事實上,這一點只能算是加分項,因為這個世界上與眾不同的人,實在是太少了。

                    4學習能力&工作能力

                    學習能力和工作能力往往是不可兼得的,得看公司的發展狀態,原則是:學習能力強的人才,永遠都是需要的,而學習能力比較一般的人,得看他的工作能力,是否是我們這個階段急需的,如果是,那也是我們所需要的。

                    學習能力怎么在簡歷里面體現呢?

                    一般來說,這個相對來說少一些,但有幾個點是需要注意的:

                    1、IT技能培訓

                    在簡歷上寫『IT技能培訓』是很減分的一件事情,如果再寫上『北大青鳥』之類的公司,基本就是必殺了,不是說這種學校培養不出來人才,而是這表明,你缺乏基本的學習能力。

                    2、證書&四六級分數&學生會xxx都可以省略

                    你告訴我證書有什么用?四六級是個人都能考過吧?學生會當官對工作有實際用處嘛?

                    那么工作能力如何在簡歷里面體現呢?

                    這個主要是看做了哪些事情,結果如何。如果經驗足夠的話,這一眼就能看出來是不是足夠專業。

                    5興趣驅動

                    這個主要是看他過往經歷,他做事情的驅動,是喜歡這個事情,還是因為利益驅動他做這個事情,這一點很重要。

                    利益驅動和興趣驅動來做事的人,一般都會有所發展。我們更偏向于喜歡興趣驅動的人一些,美團的CTO穆榮鈞曾經說過這樣一句話:

                    招聘事實上都是人們在尋找自己影子的過程。我們都是興趣驅動自己做事情的人,所以我們要找的也是這樣的人。

                    6好的背景

                    說完了這些,就可以看到最沒技術含量的一點:"良好的背景",這個是任何人都能夠從簡歷上看出來的,但事實上,它卻并沒有看起來那么重要。

                    它無非是包含兩個:好的學校和好的實習經歷

                    當然,如果是按照背景來篩人的話,是可以的,因為這樣招到的人不至于說太離譜,判斷也方便。但我個人有個癖好,對于太"正"的人,本能的就會有一些抵觸,因為這些人往往都很沒意思(無趣的居多)。

                    所以,我把這一點放到最后,也只是我個人的看法,如果前面判斷太難的話,直接使用最后一點,個人認為,是沒問題的。

                    *本文來源環球人力資源智庫,版權歸原作者。由于原作者不可查,如有侵權,請在后臺留言聯系,我們即刻處理。謝謝!

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